【“赋能·她经济”专题】女企业家代表有话说——张东霞助力国家人才强国
郑州市女企业家协会 助力女企业家主业成长 引领女企业家个人成长“女企业家代表有话说”导LEAD语9月1日，我市召开“赋能·她经济”女企业家发展大会，本次大会提出要切实实施赋能行动，营造关心关注支持女企业家发展浓厚氛围场景，充分激发“她经济”发展动力活力，为稳经济促增长贡献巾帼力量。作为参会的优秀女企业家代表，让我们一起来听听优秀女企业家代表的心声!Q:我们知道女性技能提升目前是本次大会的一个热议话题，作为人力资源领域的专业性机构咱们企业在技能方面都有哪些针对不同阶层女性的培训内容呢？A:古语说“施人以财不如授人以技，授人以鱼不如授人以渔”，让女性手上有技术、就业有岗位，是助力女性就业的重要举措。高新人力作为深耕人力资源行业多年的专业人力资源公司，我们积极响应并高质量推进“人人持证，技能河南”建设工作，2020年我们成立郑州中企培训学校，开展免费学习考证培训，帮助企业在职、失业待业、和有意向再就业的女性提高自身素质，增强就业竞争力，拓宽就业渠道。我们针对不同阶层的女性，结合学员的需求，开展多种技能培训，内容设置更是多元化，对培训内容、课程设计、授课时间等方面进行灵活安排，具体培训课程有公共营养师、劳动关系协调员、健康管理师、企业人力资源管理师、茶艺师、职业指导员等。受益女性800余人，就业、创业致富能力得到提升。 Q:女性在社会求职中普遍有什么样的劣势？针对目前形势，作为企业方有什么更好的建议？A:不得不承认的是，女性因为生育原因，在工作竞争中有时会面临一定的劣势,甚至收到差别对待，这确实是客观事实。比如说，有些女性在毕业后没有立即工作，而是选择结婚生孩子，等孩子上学后，才出去找工作。这种情况下，想得到一份工作相对是有些困难的，即便费了九牛二虎之力应聘到一份工作，也许会遭到职场不平等待遇。其实在职场中，我们看到有许多女性非常优秀，但是却没有同等条件下男同事拿到的薪资待遇高，这种就业歧视问题在职场中也随处可见。特别是随着“三胎”政策的出台，让很多企业风声鹤唳，有些甚至在招聘时明确表示不招募女性。尽管在应聘时，很多女性一再保证几年内不考虑生育，企业依旧不会录用。因为企业希望女性员工剩余价值与休产假之间的冲突，永远不会化解。在企业管理者眼中，女性从婚育的那一刻，她的工作效率和生产力就会迅速下滑。这种传统的观念会无时无刻地一直影响着女性的就业前景。公司岗位的招聘条件对性别是有一定的偏向，由于性别因素,职场女性面临的生育问题使得很多企业，或者很多重要岗位将她们划归至不稳定因素之中，所以男女收入差距存在很大的差别，往往是女性的收入远比男性少。这无疑会使女性无法合理相应的劳动报酬，无法促进就业中男女平等的发展，阻碍了劳动平等权的发展，造成劳动力市场的人员制度出现不合理的情况。作为企业方面，一方面我认为女性就业首先要摆正心态，自信、自强、自立。比歧视更要不得的是“受歧视心态”和自我的否定，女性求职者一旦陷入自身遭遇不公平的心态当中，就容易养成放弃的习惯，对自己越来越没有信心。从根本上说新时代的女性最终是要靠自身的努力，和力求上进的心态，不要把照顾孩子和兼顾家庭当作工作中的绊脚石，要以此为动力，不断的完善自己，用心学习，用技能武装自己，努力提升在职场中的自身价值，让自己在企业发光发亮。另一方面，我认为企业应逐渐消除传统性别观念中性别角色倾向，逐渐树立真正的平等意识，保障女性享有平等的就业机会和实现同工同酬。再次，我也希望国家出台三孩政策的配套措施能尽快落地，在法律上给予多胎妈妈以更多保障。优化生育政策不仅仅是放开限制，更是要形成“育儿友好型”的全社会理念，摒弃职场女性歧视、职场妈妈歧视，建立更有利于生育的职场环境，不要让生孩子成为职场女性的减分项。消除女性就业歧视问题需要社会、企业、家庭以及女性自身的共同努力，共同维护女性的合法权益。Q:关于人才保障方面，鼓励女大学生留郑更有特殊意义，对于可能成为未来的女性企业家，您对当前的女性大学生留郑有什么建议？A:近年来，郑州的活力不断增强，“国字号”头衔越来越多，国际航空大城市国际物流中心、中原经济去核心增长区、国家中心城市、“一带一路”上的重要节点等，“国际郑”的底气越来越足。在郑州这片属于青春的沃土上，数以百万的大学生每天穿梭于城市之间，黄河、淮河在此汇聚，波光粼粼中映照着青年人火热的激情。为此，郑州市政府也出台了诸多利好政策，让郑州凭借着自身巨大的发展潜力，在大学生期望就业城市排名中，位居前十。留在这样一座有巨大发展潜力的城市，只要你肯努力，用心学，知上进，相信不久你就会融入这座城市的怀抱。届时你会发现，一座真正坚强的城市，即便疫情反复，也绝不言痛，而是选择“郑”在复苏，风华“郑”茂，想必未来，郑州会越来越好！Q:本次大会中妇联公布十项提振她经济的举措中有提到创建女性科技工作室，公司是否有计划在科技领域更好的带动产业发展？具体规划内容是?A:科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类。我公司自成立以来，一直致力于人力资源服务行业的纵深发展，不断整合专项资金，优化资源配置，为人力资源服务产业提供优质平台。2020年疫情期间利用高新人力自有招聘平台，为助力企业复工复产，与市残联、市女企业家协会、郑州大学商学院、轻工业大学、国家大学科技园、高新区管委会及石佛等5个园区共同举办公益线上招聘会12场，解决了500多家企业招聘难的问题、帮助了2200余人实现就业。目前，人力资源行业发展已经迎来了新的机遇期和挑战期，未来，我们要继续深耕细作，契合国家科技发展战略，以科技赋能驱动业务创新为发展发展目标，在新业态、新场景中不断丰富产品和创新业务模式，助力国家人才强国战略和六稳六保政策，以人才引育、解决劳动力就业为目标持续加强人才培训及灵活就业平台建设等等。同时结合发展布局，形成产业集群，合力打造多层次、全体系、精准化人力资源服务，为我市经济发展赋能增效。Q:其他想补充的？A:最后我想说，人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，在我国产业发展人力资源开发与配置过程中扮演着举足轻重的角色。人力资源市场和整个经济的大势是相一致的，总体上讲应该是向好的。经过一年多来对疫情的控制，人力资源市场活跃起来，不论是企业的招聘，还是劳动者的求职，都相对活跃，因此，企业对人力资源机构的服务需求也比较大。当下，很多企业希望在这一阶段将用工成本降下来，同时回避一些风险，把人才的最大潜能，通过培训、激励机制充分挖掘出来，所以说，人力资源服务行业市场的需求机遇还是比较大的。人才是第一资源，服务是第一竞争力。高新人力专注人力资源服务21年，致力于为客户提供求职招聘、社保代理、劳务派遣、技能培训等人力资源综合解决方案。未来，高新人力将持续以创新驱动人力资源服务高质量发展，探索具有鲜明特色的创新和可持续发展之路，努力构建一个更加融合高效的智慧人力服务系统，为构建新发展格局开好局、起好步，从而推动人力资源服务行业持续健康高质量发展。“协会领导”简 介郑州市女企业家协会（ZZAWE）始建于2010年12月，是经郑州市社会组织服务中心注册登记，具有社团法人资格、由郑州市各行业中的女企业家自愿组成的非营利性社团组织，业务主管单位为郑州市妇女联合会。目前拥有正式会员企业300多家，预备会员500多家。年营业总额超300亿元，纳税总额超16亿元，员工总数超10万人，其中女性占比一半以上。协会文化：一大服务宗旨: 全心全意为会员服务；两大核心职能:助力女企业家主业成长、引领女企业家个人成长；协会愿景：同心同德、群策群力、构建女企业家命运共同体；协会使命：手牵手一起向未来、肩并肩奋斗更温暖。开展特色活动：上门服务、私董会、企业走访、入会仪式、名企参访、政企面对面、双循环滞销帮扶等近千场。2021年协会被评为中国社会组织5A等级，荣获郑州市城乡妇女岗位建功先进集体。在支援疫情防控和“7·20”特大暴雨灾害的防汛救灾以及灾后重建中，组织会员企业累计捐赠2000多万元，郑州市市委、市政府发来感谢信！地址：郑州市郑东新区景峰国际中心2013室办公电话：13253615952官方邮箱：zhengzhounvqixie@163.com3.0版网址：http://zzsnqyjxh.org/申请入会：『郑州女企业家协会』入会流程
